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Presentan Programa Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2016-2018

By Redaccion Frente Informativo en octubre 27, 2016

Se llevó a cabo la Presentación del Programa Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2016-2018 cuyo documento, es resultado de las ideas vertidas por más de 1,200 ciudadanos que participaron a lo largo de 20 foros celebrados entre febrero y septiembre de este año y que, de acuerdo con el Presidente Municipal de Querétaro, Marcos Aguilar Vega, se cumplirá con todas y cada una de las medidas de inclusión y de nivelación, que se incluyen en este programa, así como las acciones afirmativas.

Marcos Aguilar Vega, destacó que el artículo 1 Constitucional es trascendental en la vida cotidiana de todos los que habitamos este país, y señaló que el primer reto es tener la capacidad de construir las políticas públicas que debe aplicar un gobierno, pues señaló que en México existe una realidad social y una realidad jurídica.

“Ese artículo 1º que consagra expresamente la prohibición para discriminar en este país, no ha contado con toda la regulación que debe derivar, de ese marco supremo, hay retos muy importantes en los que debemos trabajar desde el ámbito gubernamental. En el Gobierno Municipal de Querétaro hemos emprendido una estrategia de cocreación, que en palabras más simples significa hablar con la gente que representamos y construir con sus ideas, las políticas públicas que deben ser implementadas por el gobierno”, dijo al destacar que ese modelo implica retos importantes.

Señaló que Querétaro está dando pasos importantes y hoy se cuenta con ideas claras para crear una reglamentación progresista que transforme esa realidad jurídica que hoy no corresponde a la realidad social y para ello es necesario reconocer la diversidad y la pluralidad, para alcanzar una sociedad democrática madura.

A través del Instituto Municipal para Prevenir y Erradicar la Discriminación, que dirige Germán de la Torre Jiménez, se llevaron a cabo estos foros donde se conocieron las principales demandas de la población, en relación con las características que debería tener la política pública, en atención a la discriminación, y las personas, grupos y colectivos que la experimentan, en el municipio.

Durante su presentación, dijo que de forma paralela, se construyó un instrumento cuantitativo en el que se consultó acerca de los perfiles de la discriminación y la percepción de la magnitud del problema, los ámbitos donde es más recurrente y las zonas prioritarias de atención.

Así, las demandas de inclusión y reconocimiento expresadas fueron: erradicar el acoso sexual para mujeres y establecer protocolos de atención y sanación, tanto en instituciones públicas como privadas; vigilar la vigencia de la prohibición del trabajo infantil y ofrecer alternativas de vida a quienes lo desempeñan como resultado de la pobreza y vulneración social; favorecer una política arquitectónica de diseño universal para personas con discapacidad; vigilar que se respete el derecho a una vida libre de violencia y discriminación para las trabajadoras del hogar; vigilar que el transporte público sea de acceso sencillo para las personas adultas mayores.

Visibilizar el laicismo como el valor democrático que permite la convivencia pacífica entre quienes profesan diferentes religiones; garantizar el acceso de las personas de la diversidad sexual a una vida libre de violencia y discriminación; vigilar que los hijos e hijas de las personas migrantes, así como las niñas y niños acompañantes, puedan acceder al nivel más amplio de salud, alimentación y educación; garantizar que ninguna persona joven tenga que abandonar la escuela a causa de situaciones de carencia económica o vulnerabilidad social; incentivar programas de capacitación y educación para el empleo, que redunden en el mejoramiento de las posiciones laborales de las personas indígenas; y vigilar que las personas que viven con VIH/Sida, no sean expulsadas de los empleos o las escuelas a causa de los prejuicios y estigmas discriminatorios.

“La senda para materializar el mandato constitucional en materia de igualdad y no discriminación se plasma en cuatro objetivos generales, materializado en medidas de inclusión, nivelación y acciones afirmativas. Así, hemos podido integrar un documento que nos permite efectivamente establecer una mediación entre la sociedad que queremos ser –libre de discriminación- y los recursos normativos, institucionales y el capital humano con que de hecho contamos”.

Finalmente, dijo que los avances más importantes durante los años de institucionalización del tema en el ámbito local, han sido gracias a los esfuerzos y hallazgos de personas activistas de los derechos humanos y de instancias que han explorado, visibilizado y atendido el fenómeno discriminatorio en el país y ahora se construye una ciudad de todos.

En su intervención, Gisela Sánchez Díaz de León, señaló que integrante de la Asamblea Consultiva del INMUPRED, señaló que la discriminación impacta en la calidad de vida y el desarrollo de todas las personas y no solamente de las minorías.

Jaqueline L Hoist Tapia, Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, reconoció que Querétaro fue el primer municipio en el país en contar con un consejo para prevenir la discriminación.
“Hoy el reto está en cómo logramos convertirlo en práctica y modificar nuestra conducta, saberlo apuntar, que los prejuicios y los estigmas con los que crecimos, hacerlos a un lado y que como personas servidores públicos, somos garantes de los derechos humanos”, expresó.

Nadia Sierra Campos, de la Dirección de Estudios, Promoción y Desarrollo de los Derechos Humanos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) destacó una serie de acciones con las que se han garantizado los derechos de las personas y confió en que sirvan de ejemplo para Querétaro; y Jean Philibert Mobwa, Subdirector de Procesos Institucionales de Inclusión y No Discriminación de la Dirección General Adjunta de Vinculación, Cultura y Educación del Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación, señaló que este es un paso importante y confió en que el resto de los municipios volteen a ver al INMUPRED en Querétaro y puedan también unirse contra la discriminación; y enfatizó que este documento no es un punto de llegada sino un punto de partida.